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Talknoteはコミュニケーションを活性化させ、
社内のあらゆる情報を資産化し、
理念浸透や文化醸成を促進する
カルチャーマネジメントツールです。
Talknoteの特徴
Talknoteが会社の文化を醸成します。
Stage 1
コミュニケーションを集約
Stage 2
価値観の共有
Stage 3
自社の文化醸成
一般的なチャットツールとの
違いは何ですか?
Talknoteもチャット機能を備えていますが、
他に3つの違いによって業務における
コミュニケーションを最適化し、
組織文化の醸成や浸透(=カルチャー
マネジメント)をおこなうことが可能です。
フィード型の
コミュニケーション
組織・人の
コンディションを可視化
カスタマーサクセス
の支援
約1,000社が導入!
飲食、医療、小売、製造など様々な業界で導入
共通の価値観が浸透した
いい会社をつくる
すべての人が主体的にイキイキと働ける、
夢と希望にあふれた世界をつくりたい。
そのためにも、会社の理念が浸透されて
自分の仕事や職場に誇りを
持って働ける環境にしていきたい。
そんな想いからTalknoteをはじめました。
FEATURES
Talknoteなら第2象限(右図)のやりとりをテーマごとに蓄積でき、誰でも閲覧可能な仕組みづくりを実現。蓄積されたやりとりは、企業理念に対する規範が記載された膨大な事例集に。
「カルチャー」という重要な資産が形成されます。
Talknoteなら第2象限(下図)のやりとりをテーマごとに蓄積でき、誰でも閲覧可能な仕組みづくりを実現。蓄積されたやりとりは、企業理念に対する規範が記載された膨大な事例集に。「カルチャー」という重要な資産が形成されます。
組織のコミュニケーションは「緊急度」と「重要度」を軸に大きく4つに分類されます。緊急度は低いが、重要度が高い「第2象限」と呼ばれる領域が、強い組織の土台作りに最も重要だと考えられています。
組織活性スコア
Talknoteの利用状況を分析し、
部署ごとのコミュニケーション活性度をスコア化
カルチャーが浸透している組織とは、共通の価値観のもとでスタッフ同士が安心してコミュニケーションをとることができる組織です。よって、心理的安全性※の高さにカルチャーの浸透度が表れます。Talknoteなら会社や部署毎のコミュニケーションを定量化できる「組織活性スコア」で、心理的安全性の高さとしてカルチャーの浸透度を見える化できます。さらに社員のコンディションを可視化する「人材レポート」から詳細を把握することで、対策が可能です。
※チームのメンバー一人ひとりが恐怖や不安を感じることなく、安心して発言・行動できる状態。心理的安全性の高さは組織内の発言量でも測れると言われている。
人材レポート
アクションリズム解析
会社への興味の変化と仕事に対する積極性の変化を把握
オーバーワークの検知
アクセス時間の増減と仕事量を把握
チャット形式のスピーディーなやり取りも、フィードで情報をストックすることも可能。スレッド形式でやりとりできるため、情報が流れていくことなく、1つのトピックについて深く話せます。情報が蓄積されていくので、過去の情報も見つけやすく、後から欲しい情報の周辺の情報も得られます。
グループ
業務上のルールやノウハウ共有、議事録など伝えたい情報に応じてグループを作成・保存できます。いつでもどこからでも知りたい情報にアクセスでき、知識を共有しやすい状態に。
メッセージ
メールより簡潔かつ気軽にやり取りが可能。短いやり取りやスピード感ある会話に最適です。
タスク管理
タスクと期限を見える化し、作業の抜け漏れを防止できます。期限切れのタスクにはプッシュ通知を出すことも可能。
生産性を高める機能が豊富
既読・未読 /いいね!
相手が読んだかどうか、
伝わっているのかどうかが
一目で分かります。
メッセージ/スタンプ
会話感覚のスピーディなやり取りが
可能。微妙なニュアンスも
スタンプで表現できます。
予約投稿
投稿する日時を
あらかじめ予約できます。
メール連携
メールの自動転送で
情報を一元管理できます。
投稿テンプレート
投稿のフォーマットを用意でき、
入力漏れを防げます。
その他の便利機能
貴社専属の担当が併走し、
導入から運用まで支援
※直近1年間の社数ベースで集計
(2020年9月末時点)
※直近90日間の集計
(2020年9月末時点)
導入フロー
安心のサポート体制で導入
導入後もサポートチームがお客様を支援します
ヒアリング
お客様が抱えている課題のヒアリング
運用ルールの提案
情報共有など運用ルールの提案
環境構築
利用ルールの構築、利用促進の支援
導入後サポート
仕様や不具合に関する
ご質問に対応
お役立ち資料が
無料でダウンロードできます
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